近日，安徽药监局发布了《关于开展2023年度全省药学专业高级专业技术资格评审工作的通知》（以下简称《通知》），针对主任药师、副主任药师正高级药品检查员、副高级药品检查员高级职称的相应申报条件，采取“放宽限制”甚至“取消限制”等方式。

根据《通知》，凡在安徽省药品研制、生产、经营、使用（含医疗机构药品管理、调剂、制剂）、检验检测、审评检查、评价监测、信息举报、药学服务等药学专业技术岗位上工作的专业技术人才，以及在我省就业的自由职业相关专业技术人才，均可按有关文件申报主任药师、副主任药师、正高级药品检查员、副高级药品检查员专业技术资格。

这也就意味着，全省药店的药学专业人员，都具备这些高级职称的申报资格。

此外，《通知》还设立了“破格申报评审”制度，即在专业技术岗位上能力业绩突出，确实做出突出贡献的人员，符合职称评审破格条件，可不受学历、资历、继续教育条件等限制直接申报职称。

《通知》不唯学历论英雄，对于民营企业（含药店）申报职称工作，依据有关规定，充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求，进一步克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。

对论文不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。

每当提到执业药师职业资格与职称挂钩的话题时，有些人疑惑：执业药师属于药品监督管理局系统，而职称评定属于卫生健康委员会系统，即使执业药师获得职称，卫生健康委员会系统是否会认可？

实际上，国家的政策已经给出过相应的回复。根据国家医疗保障局回复全国人大代表相关建议来看，国家正在积极推进《中华人民共和国药师法》的制定工作，并计划采取“统一考试、分类注册、分类管理”的做法来统一管理我国的执业药师和医疗机构药师。这意味着，执业药师和医疗机构药师的职称评定标准、考试标准将逐步趋于一致。

全国执业药师累计在有效期内的注册人数近70万人，每万人口执业药师人数不到10人。其中，注册于药品零售企业的执业药师占据大多数，几乎占注册总数的90%以上。对于全国的执业药师而言，有了非临床单位药学专业职称评审制度的支持和法律的保障后，发展前景将更加广阔。

此外，将药学专业职称制度与职业资格制度挂钩，不仅能稳定零售药店执业药师队伍，提升其含金量，还能促使从业人员养成终身学习的良好习惯，更新自身的专业知识，提升专业技能，从而进一步提高零售药店的药学服务质量。因此，对于执业药师来说，大家的职业发展前景将会更加光明。

自2019年，国家药监局发布《执业药师职业资格制度规定》以来。多个省份已经陆续发文强调，执业药师可评高级职称，也鼓励大家积极参与高级职称。

为什么建议大家都去参与，执业药师评上高级职称后，会对工作发生哪些促进作用？

第一，提升执业药师薪资待遇。执业药师评定职称是对执业药师工作和能力的新定义，不少用人单位会根据职称来重新调整员工的薪资，评职称后执业药师工资待遇有望会有一个明显的提升。

第二，提升执业药师社会地位。国家在专业技术人员培养和建设方面十分重视，社会上的用人单位也会更加认可有职称的人才。执业药师评职称一方面代表了其专业技能的能力，另一方面也会提升专业人才的社会地位。

第三，企业招聘更有优势，可择优聘任。对于药店来说，药师职称划定后，有条件的药店可根据需求聘任相应专业技术的执业药师。以医院为例，医院医师等级划分决定了患者对医院的选择性和趋向性，类比到药店，大大提升了该药店在区域里的核心竞争力，对于提升业绩影响巨大。

执业药师从业资格证和职称挂钩，这是对执业药师工作和能力的肯定。对于药师职称的划分，体现了国家对于专业技术人员的重视和培养，在一定程度上提高了执业药师的社会地位。